İçereği Atla

Odoo Çalışanlar / Nimex Solutions

Her kişi, rol ve raporlama hattı tek bir bağlantılı kayıtta.

Profiller, departmanlar, yöneticiler, yetkinlikler ve sertifikalar, istihdam sürümleri ve oryantasyon planları; Bordro, İzin ve İşe Alım'ın kullandığı aynı kayıtta tutulur. Nimex, Odoo Çalışanlar'ı organizasyon şemanız ve ekiplerinizin gerçekte işe başlama, gelişme ve değişme biçimi etrafında kurgular.

İK Kurgunuzu Konuşalım Ücretsiz ERP Danışmanlığı Alın

Standart Odoo Çalışanlar

Görebileceğiniz departmanlar, yöneticiler ve raporlama hatları.

Departmanlar, kendi yöneticileri olan üst departmanların altında yer alır; her çalışanın bir yöneticisi ve isteğe bağlı bir koçu vardır. Görev, departman ve yönetici değişiklikleri çalışanın tarihli sürümleri olarak kaydedilir; organizasyon şeması bugün doğrudur ve dünü de açıklar.

Standart Odoo Çalışanlar

Yetkinlikler ve sertifikalar; süresi dolmadan harekete geçiren tarihlerle.

Her profil seviyeli yetkinlik türlerini, bir özgeçmişi ve geçerlilik süreli sertifikaları taşır. Süresi dolmak üzere olan bir sertifika, üretim alanında uyum sorununa dönüşmeden önce profilde ve raporlarda görünür.

  • Skills Management modülünden seviyeli ve ilerlemeli yetkinlik türleri (diller, teknik, kişisel beceriler).
  • Geçerlilik tarihli sertifikalar; süresi dolanlar işaretlenir ve kapsam dışında bırakılır.
  • Herkese açık profilde yalnızca iş bilgileri; özel bilgiler İK'da kalır.
  • Çalışan kaydında aktiviteler: eğitim, belge talepleri, değerlendirmeler.

Standart Odoo Çalışanlar

Doğru kişileri doğru günlere planlayan oryantasyon planları.

Bir aktivite planı, başlangıç tarihi etrafında neler olması gerektiğini ve her adımın sorumlusunu listeler: yönetici, koç, çalışanın kendisi ya da belirli bir kişi. Planı yeni bir çalışan için başlatmak aktiviteleri son tarihleriyle oluşturur; sorumlusu işaretleyene kadar hiçbir şey "tamamlandı" sayılmaz.

Standart Odoo Çalışanlar

Çalışan sayısı ve yetkinlik kapsamı, doğrudan kayıtlardan canlı.

Departmana göre çalışan sayısı, döneme göre işe giriş ve ayrılışlar, yetkinlik ve sertifika kapsamı: raporlar doğrudan çalışan kayıtlarını okur; bir departman değişikliği ya da yenilenen bir sertifika kaydedildiği anda yansır.

Nimex geliştirmesi

Standart Odoo Çalışanlar. Süreçler organizasyonunuza göre kurulur.

Her şirket işe alımı, yetkinlendirmeyi ve rol değişikliklerini kendi yöntemiyle, kendi kurallarıyla yapar. Nimex, Odoo Çalışanlar'ı organizasyonunuzun işleyişine uyduran onay rotalarını, yetkinlik matrislerini, self servis akışlarını ve uyarıları tasarlar ve geliştirir.

Organizasyon şemasından onay rotaları

Masraf, izin ve satınalma onayları raporlama hatlarına ve departman yöneticilerine göre yönlendirilir; yönetici izindeyse üst kademeye iletilir. Böylece bir yeniden yapılanma hiçbir onay zincirini bozmaz.

Çalışma yeri bazında yetkinlik matrisi

Makine, hat ya da rol bazında zorunlu sertifikalar, her çalışanın geçerli sertifikalarıyla eşleştirilir; planlamacılar kimin atanabileceğini ve kimin önce yenileme yapması gerektiğini görür.

İşe giriş belge kontrol listeleri

Belgeler ve İmza ile işe giriş başına belge kontrol listeleri: sözleşme, sağlık raporu, yasal bildirimler ve politikalar; her biri ilk günden önce tamamlanana kadar izlenir.

İK onaylı çalışan self servisi

Çalışanlar bilgilerini kendileri günceller, sertifika yükler ve portaldan belge talep eder; İK onay gerektirenleri onaylar ve kayıt denetim iziyle değişir.

Çalışan sayısı planlaması ve İK uyarıları

Departman bazında plana göre çalışan sayısı, deneme süresi ve sertifika uyarıları ve planlı İK raporları; yöneticiler son tarihleri sonradan fark etmek yerine önceden harekete geçer.

Bunlar Nimex'in sunduğu geliştirme türlerine örnektir; bir ürün kataloğunu veya belirli bir müşterinin kurulumunu değil, yetkinlikleri gösterir.

Birlikte çalıştığı uygulamalar

Tüm İK uygulamalarının okuduğu çalışan kaydı.

İşe Alım oluşturur, Bordro ve İzin onun sürümleri ve çalışma saatleriyle çalışır, Belgeler dosyalarını saklar: tek kayıt, mükerrer giriş yok.

Chat with us